| Массив персональных данных |
| наименование |
срок или условие прекращения обработки |
| содействие гражданам КР в получении рабочих виз |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы - 75 лет; 3 года пребывания в резерве кадров; при невыполнении своих обязательств, нарушения законодательства КР частными агентствами занятости; после успешного завершения трудового контракта; после расторжения трудового договора |
| личные дела сотрудников |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы - 75 лет; 3 года пребывания в резерве кадров; при невыполнении своих обязательств, нарушения законодательства КР частными агентствами занятости; после успешного завершения трудового контракта; после расторжения трудового договора |
| документы формируемые при прохождении конкурса для зачисления в резерв кадров |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы - 75 лет; 3 года пребывания в резерве кадров; при невыполнении своих обязательств, нарушения законодательства КР частными агентствами занятости; после успешного завершения трудового контракта; после расторжения трудового договора |
| документы представленные для награждения ведомственной наградой |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы - 75 лет; 3 года пребывания в резерве кадров; при невыполнении своих обязательств, нарушения законодательства КР частными агентствами занятости; после успешного завершения трудового контракта; после расторжения трудового договора |
| ведомость для начисления зарплаты |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы - 75 лет; 3 года пребывания в резерве кадров; при невыполнении своих обязательств, нарушения законодательства КР частными агентствами занятости; после успешного завершения трудового контракта; после расторжения трудового договора |
| документы поступающие от частных агентств занятости |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы - 75 лет; 3 года пребывания в резерве кадров; при невыполнении своих обязательств, нарушения законодательства КР частными агентствами занятости; после успешного завершения трудового контракта; после расторжения трудового договора |
| документы граждан КР выезжающие за рубеж через Центр трудоустройства граждан за рубежом при МТСОМ КР |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы - 75 лет; 3 года пребывания в резерве кадров; при невыполнении своих обязательств, нарушения законодательства КР частными агентствами занятости; после успешного завершения трудового контракта; после расторжения трудового договора |
| Автоматизированная информационная система (АИС) |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы - 75 лет; 3 года пребывания в резерве кадров; при невыполнении своих обязательств, нарушения законодательства КР частными агентствами занятости; после успешного завершения трудового контракта; после расторжения трудового договора |
| учет заработной платы (1С) |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы - 75 лет; 3 года пребывания в резерве кадров; при невыполнении своих обязательств, нарушения законодательства КР частными агентствами занятости; после успешного завершения трудового контракта; после расторжения трудового договора |
| взаимодействие с медицинскими учреждениями по вопросам медицинского освидетельствования состояния здоровья граждан, направляемых для трудоустройства за рубежом, а также сертификации, подтверждающей их квалификации |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы - 75 лет; 3 года пребывания в резерве кадров; при невыполнении своих обязательств, нарушения законодательства КР частными агентствами занятости; после успешного завершения трудового контракта; после расторжения трудового договора |
| Получатели или категории получателей, которым могут быть переданы данные: |
члены рабочих групп, комиссии создаваемые (образованные) государственным органом
государственные и муниципальные органы Кыргызской Республики
|
| Предусмотрена трансграничная передача персональных данных |
Да
|
| Страна |
Контрагент |
Основание |
| Южная Корея |
Министерство труда Республики Корея; 175-р. от 08 апреля 2022 года |
|
| Порядок информирования субъектов о сборе и возможной передаче их персональных данных |
Письменное уведомление
|
| Обработчик |
Тип |
Юридическое лицо
|
| Замечания по заполнению этапа II: |
замечаний нет |