Массив персональных данных |
наименование |
срок или условие прекращения обработки |
личные дела сотрудников |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы; 3 года пребывания в резерве кадров; обстоятельства, не зависящие от сторон; расторжения трудового договора, согласно оговоренным срокам, указанным в договоре; по результатам рассмотрения письменного обращения физического или юридического лица о расторжении договора; |
документы формируемые при прохождении конкурса для зачисления в резерв кадров |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы; 3 года пребывания в резерве кадров; обстоятельства, не зависящие от сторон; расторжения трудового договора, согласно оговоренным срокам, указанным в договоре; по результатам рассмотрения письменного обращения физического или юридического лица о расторжении договора; |
документы представленные для награждения ведомственной наградой |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы; 3 года пребывания в резерве кадров; обстоятельства, не зависящие от сторон; расторжения трудового договора, согласно оговоренным срокам, указанным в договоре; по результатам рассмотрения письменного обращения физического или юридического лица о расторжении договора; |
ведомость для начисления зарплаты |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы; 3 года пребывания в резерве кадров; обстоятельства, не зависящие от сторон; расторжения трудового договора, согласно оговоренным срокам, указанным в договоре; по результатам рассмотрения письменного обращения физического или юридического лица о расторжении договора; |
документы представленные для найма на работу |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы; 3 года пребывания в резерве кадров; обстоятельства, не зависящие от сторон; расторжения трудового договора, согласно оговоренным срокам, указанным в договоре; по результатам рассмотрения письменного обращения физического или юридического лица о расторжении договора; |
документы, формируемые при прохождении производственной практики |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы; 3 года пребывания в резерве кадров; обстоятельства, не зависящие от сторон; расторжения трудового договора, согласно оговоренным срокам, указанным в договоре; по результатам рассмотрения письменного обращения физического или юридического лица о расторжении договора; |
документы, для предоставления “Специализированной метеорологической, агрометеорологической, гидрологической информации”. |
освобождение от занимаемой должности и/или увольнения с работы; 3 года пребывания в резерве кадров; обстоятельства, не зависящие от сторон; расторжения трудового договора, согласно оговоренным срокам, указанным в договоре; по результатам рассмотрения письменного обращения физического или юридического лица о расторжении договора; |
Получатели или категории получателей, которым могут быть переданы данные: |
руководители
государственные и муниципальные органы Кыргызской Республики
члены рабочих групп, комиссии создаваемые (образованные) государственным органом
|
Предусмотрена трансграничная передача персональных данных |
Нет
|
Порядок информирования субъектов о сборе и возможной передаче их персональных данных |
Телефон
|
Обработчик |
Тип |
Отсутствует
|
Замечания по заполнению этапа II: |
замечаний нет |